Коммерческое предложение · Отдел продаж

Отдел продаж, который продаёт.
Без звёзд, без хаоса, без вас.

Выстраиваем систему продаж под ваш бизнес: скрипты на основе реальных возражений ваших клиентов, учёт сделок, настроенный под ваш процесс, KPI, которые менеджер понимает с первого дня — и руководитель видит в дашборде в любой момент.

Результат — закрытые сделки, не активность. Звонки, встречи и письма не считаются результатом. Считается выручка и конверсия на каждом этапе.
Три опоры, которые работают вместе. Скрипты без учёта сделок — бесполезны. Учёт без KPI — хаос. Строим все три слоя как единую систему.
На основе ваших данных, не шаблонов. Анализируем ваши реальные сделки, записи звонков, причины отказов — и строим систему под вашу воронку.
Первые результаты через 3–4 недели. Полная система — за 60–90 дней. Новый менеджер выходит на плановые показатели вдвое быстрее.
Записаться на стратегическую сессию →
30 минут · Бесплатно · Без обязательств
67%
компаний теряют сделки из-за отсутствия follow-up
3–6 мес
стоит замена одного потерянного менеджера
80%
систем учёта сделок в Украине используются менее чем на треть
×2.4
разрыв в конверсии между лучшим и худшим менеджером
Где теряются деньги

4 проблемы, которые мы видим
в каждом втором отделе продаж

Не узнаёте себя? Скорее всего, вы ещё не посчитали, во что это обходится.

01
Продажи держатся на 1–2 «звёздах»
Один сильный менеджер уходит — и выручка проваливается. Вы зависите от конкретного человека, а не от системы. Масштабировать это невозможно.
Риск: потеря 30–60% выручки при уходе
02
Никто не знает где теряются сделки
В конце месяца вы видите одну цифру: выполнено / не выполнено. На каком этапе сорвалась сделка, почему клиент сказал «нет» — загадка. Исправлять нечего, потому что непонятно, что сломано.
Типично: 40–60% лидов теряется без объяснений
03
Новый менеджер выходит на плановые показатели 3–4 месяца
Нет онбординга — новичок учится методом проб и ошибок на живых клиентах. Половина уходит раньше, чем окупит вложения в найм и обучение.
Стоимость найма + 3 мес потерь = $2,000–5,000
04
Лучший продавец в компании — это вы
Сложные сделки закрываете лично. Клиенты просят позвать «главного». Вы не можете отойти от продаж, хотя давно должны были отдать это команде.
Ваше время: $50–200/час, которые тратятся на продажи
Как мы это решаем

Система продаж, которая работает
без вашего участия каждый день

Четыре слоя, которые строим последовательно. Каждый усиливает предыдущий.

01
Аудит — находим где деньги утекают прямо сейчас
Слушаем записи звонков, изучаем текущую воронку, смотрим где клиент «отваливается». Не предполагаем — смотрим на реальные данные. По итогу: карта текущих потерь с приоритетами — что исправлять в первую очередь.
Анализ звонковВоронкаПричины отказовКонкурентный анализ
02
Скрипты и методология — убираем зависимость от таланта
Разрабатываем скрипты под каждый этап воронки: первый звонок, квалификация, презентация, работа с возражениями, закрытие сделки. Скрипты строятся на реальных словах ваших клиентов — не на теории. Менеджер с любым уровнем опыта работает по системе и закрывает сделки.
Скрипт холодного звонкаСкрипт тёплого звонкаБанк возраженийИнструкция менеджера
03
Учёт сделок — каждая на виду, ничего не теряется
Настраиваем систему учёта под ваш реальный процесс продаж. Этапы, поля, автоматические задачи, напоминания. Менеджер тратит на учёт 10 минут в день — не полдня. Руководитель видит актуальный статус по всем сделкам в одном экране.
Этапы воронкиАвтозадачиНапоминанияКарточка сделки
04
KPI и управление — менеджер знает, чего от него ждут, вы видите результат
Выстраиваем систему KPI: не только «план по выручке», но и метрики процесса — конверсия между этапами, скорость обработки лида, процент дожатых сделок. Мотивационная схема связана с реальным вкладом, а не только с итоговыми цифрами. Еженедельный дашборд для руководителя — всё за 5 минут в понедельник.
KPI системыМотивационная схемаЕженедельный дашборд1:1 шаблон
+35% конверсия из лида в сделку в первые 90 дней
×2 быстрее выходит на план новый менеджер
100% сделок в учёте — ни один лид не теряется
Пакеты

Три уровня — под ваш масштаб
и вашу задачу

Каждый следующий пакет включает всё предыдущее. Можно начать с малого и расширить.

Стартовый
Фундамент
Скрипты и методология. Убираем зависимость от таланта, строим базу.
$800
– $1,400 · 2–3 недели
Что входит
  • Аудит текущей воронки и звонков
  • Скрипт первого звонка + квалификация
  • Скрипт работы с тёплым лидом
  • Банк возражений (топ-10) с ответами
  • Быстрый старт-гайд для менеджера (1 стр.)
  • Обучение команды (2 часа)
  • Настройка системы учёта сделок
  • KPI-система и дашборд
  • Мотивационная схема
  • Сопровождение и корректировки
Для кого: команда 1–3 менеджера, нет системных скриптов, нужен быстрый старт без глубокого внедрения.
Обсудить →
Рекомендуем
Система
Полная методология + учёт сделок + KPI. Отдел работает без вашего участия.
$2,200
– $3,800 · 6–10 недель
Всё из «Фундамента», плюс:
  • Полная книга продаж: все этапы и сценарии
  • Скрипт закрытия сделки и допродажи
  • KPI-система: метрики процесса + результата
  • Мотивационная схема, привязанная к вкладу
  • Онбординг для нового менеджера (30 дней)
  • Еженедельный дашборд для руководителя
  • Шаблон 1:1 встречи с менеджером
  • 2 недели поддержки после запуска
  • Рекрутинг и подбор менеджеров
  • 3-месячное сопровождение
Для кого: команда 3–7 менеджеров, хотите выйти из операционных продаж, нужна предсказуемая воронка.
Обсудить →
Под ключ
Отдел под ключ
Система + рекрутинг + 3 месяца сопровождения. Строим с нуля или перестраиваем.
$5,000
– $8,500 · 3–5 месяцев
Всё из «Системы», плюс:
  • Профиль идеального менеджера + вакансия
  • Скрининг кандидатов и первый раунд
  • Аналитический дашборд для руководителя
  • Система оценки менеджеров по этапам
  • 3 месяца еженедельных сессий (разбор, корректировка)
  • Регламент масштабирования при найме
  • Итоговый аудит системы через 90 дней
  • Поддержка на время проекта
Для кого: строите отдел с нуля или масштабируетесь от 5 до 15+ менеджеров. Нужна система, которая держит результат месяцами.
Обсудить →

Цены указаны в USD. Оплата в UAH по курсу НБУ на дату оплаты. Первый платёж — 50% при старте, остаток — по завершении.

Пакет 1 · Стартовый
Фундамент
Скрипты по вашим реальным звонкам + методология работы с клиентом. За 2–3 недели убираем хаос в коммуникации и даём менеджерам чёткую базу.
Инвестиция
$800–1,400
2–3 недели
Как проходит работа
Неделя 1
Аудит
Слушаем звонки, смотрим на воронку, считаем, где теряются деньги
10–15 записей звонков Анализ текущей воронки Интервью с руководителем Топ-10 реальных возражений клиентов
Неделя 2
Скрипты
Пишем скрипты на языке ваших клиентов — не на языке бизнес-тренеров
Скрипт первого (холодного) звонка Скрипт квалификации лида Скрипт работы с тёплым лидом Банк возражений с ответами ✓ Готовые скрипты на согласование
Неделя 3
Запуск
Обучаем команду, передаём материалы, первая неделя в реальных условиях
Обучение менеджеров (2 часа) Быстрый старт-гайд (1 стр. — всё необходимое) Разбор первых звонков по новым скриптам ✓ Система запущена, команда работает
Что вы получаете на руки
📄
3 скрипта + банк возражений
Google Doc / PDF. Холодный звонок, квалификация, тёплый лид. 10 возражений с дословными ответами. Менеджер открывает перед звонком.
🗂️
Отчёт аудита воронки
Где и почему теряются лиды прямо сейчас. Конкретные этапы, конкретные цифры. Приоритеты что исправить в первую очередь.
📋
Старт-гайд для менеджера
Одна страница: какой скрипт когда использовать, что делать если клиент не отвечает, как работать с возражениями. Новый человек разберётся без вас.
1 день онбординг нового менеджера по скриптам
+20–30% конверсия при системном использовании скриптов
−80% импровизаций и потерь из-за «говорим кто как умеет»
Пакет 2 · Рекомендуем
Система
Полная методология + KPI + дашборд. Вы выходите из операционных продаж. Команда работает, вы видите результат в цифрах.
Инвестиция
$2,200–3,800
6–10 недель
Как проходит работа
Нед. 1–2
Аудит
Глубокий аудит: смотрим на весь цикл сделки, не только звонки
Записи звонков (20–30 шт.) Анализ данных по сделкам (если есть) Интервью с 2–3 менеджерами Анализ причин отказов за последние 3 мес. Конкурентный анализ (что предлагают конкуренты)
Нед. 3–4
Скрипты
Полная книга продаж — от первого касания до повторной продажи
5 скриптов: холодный, квалификация, презентация, закрытие, допродажа Банк возражений (20+ с ответами) Сценарии по типам клиентов Шаблоны переписки ✓ Полная книга продаж согласована
Нед. 4–6
Учёт + KPI
Учёт сделок, KPI и мотивация — три слоя, которые держат систему вместе
Настройка учёта сделок под книгу продаж KPI-карта: метрики процесса + результата на каждого менеджера Мотивационная схема (оклад + бонус за KPI) Еженедельный дашборд руководителя ✓ Система готова к тестовому запуску
Нед. 7–8
Запуск
Обучение команды, первые 2 недели под наблюдением, корректировки
Обучение команды (4 часа с практикой) Разбор первых 20 звонков по новой системе Корректировка скриптов по реальным реакциям Онбординг-программа для будущих новичков (30 дней) ✓ Система работает, первые результаты видны
Нед. 9–10
Поддержка
2 недели сопровождения после запуска — правим то, что не работает в реальности
2 еженедельных сессии (по 60 мин) Ответы на вопросы онлайн Финальные правки скриптов и учёта ✓ Система передана, команда самостоятельна
Что вы получаете на руки
📘
Книга продаж (полная)
Документ 20–30 стр.: методология, 5 скриптов, сценарии по типам клиентов, 20+ возражений, email-шаблоны. Новый менеджер читает и работает.
📊
KPI-карта + дашборд руководителя
Метрики каждого менеджера в реальном времени: конверсия, скорость, количество активных сделок. 5 минут в понедельник — и вы в курсе.
💰
Мотивационная схема
Расчёт оклад + KPI-бонус. Менеджер понимает за что получает деньги. Вы платите за результат, а не за «присутствие». Таблица с конкретными цифрами.
🚀
Программа онбординга (30 дней)
Пошаговый план для нового менеджера: что изучить, что сделать, как проверить готовность. Новичок выходит на плановые показатели вдвое быстрее.
⚙️
Система учёта сделок
Учёт под вашу воронку. Этапы, поля, автозадачи. Правила ведения сделок и кто за что отвечает.
🗣️
Шаблон 1:1 встречи с менеджером
Структура еженедельной встречи руководителя с менеджером: что обсудить, на что смотреть, как давать обратную связь. Не разговор «как дела» — разговор по цифрам.
+35% конверсия лид → сделка
×2 быстрее онбординг новых менеджеров
0 ч/нед руководитель тратит на ручное управление
×2.4 меньше разрыв между лучшим и слабым менеджером
Пакет 3 · Под ключ
Отдел под ключ
Всё из «Системы» + рекрутинг + 3 месяца еженедельного сопровождения. Строим с нуля или перестраиваем существующий. Результат держится без нас.
Инвестиция
$5,000–8,500
3–5 месяцев
Как проходит работа
Мес. 1
Аудит + Система
Всё из пакета «Система» — аудит, скрипты, учёт сделок, KPI, дашборд
Полный аудит и книга продаж Учёт сделок под систему KPI + мотивация ✓ Система готова к масштабированию
Мес. 1–2
Рекрутинг
Находим менеджеров, которые подходят под вашу систему — не просто «с опытом в продажах»
Профиль идеального менеджера под вашу воронку Вакансия с конкретными критериями отбора Скрининг резюме и первичный фильтр Первый раунд интервью (мы проводим) Тестовое задание на реальном кейсе ✓ 3–5 финалистов для вашего выбора
Мес. 2–3
Запуск + аналитика
Запуск системы, онбординг новых менеджеров, аналитический дашборд
Онбординг первых менеджеров по 30-дневной программе Аналитический дашборд Система оценки менеджеров по этапам воронки Первые еженедельные сессии сопровождения ✓ Отдел работает, данные копятся
Мес. 3–5
Сопровождение
12 еженедельных сессий: разбираем данные, правим систему, масштабируем то, что работает
Разбор метрик каждую неделю Корректировка скриптов по реальным данным Разбор сложных кейсов и проигранных сделок Поддержка онлайн (ответ до 4 часов) ✓ 3 месяца живых данных и корректировок
Финал
Итоговый аудит
Итоговый аудит системы через 90 дней + регламент для самостоятельного масштабирования
Сравнение метрик: до → после Что работает, что дорабатывать Регламент масштабирования при найме новых менеджеров ✓ Отдел работает самостоятельно и масштабируется
Что вы получаете на руки
📘
Книга продаж + все материалы из «Системы»
Полный комплект: книга продаж, скрипты, KPI-карта, дашборд, онбординг, шаблон встречи. Всё из пакета 2 включено.
👤
Профиль менеджера + вакансия
Описание идеального кандидата под вашу воронку, критерии оценки, тестовое задание. Используйте при каждом найме без нас.
📈
Аналитический дашборд
Живые данные по сделкам: конверсии по этапам, эффективность каждого менеджера, динамика за неделю / месяц / квартал. Обновляется автоматически.
🎯
Система оценки менеджеров
Чек-лист оценки по этапам воронки: кто дожимает сделку, кто теряет на квалификации, кто не работает с возражениями. Объективно, без субъективных ощущений.
📋
12 протоколов сессий сопровождения
Каждая еженедельная встреча фиксируется: что обсудили, что решили, что изменили. Документ остаётся у вас — история решений по системе.
🗺️
Регламент масштабирования
Пошаговый план что делать когда нанимаете следующего менеджера: онбординг, адаптация скриптов, настройка KPI. Не нужно нанимать консультанта снова.
90 дней до самостоятельно работающего отдела
+40–60% конверсия на основе 3 месяцев живых данных
0 зависимость от нас после передачи системы
Частые вопросы

Что обычно останавливает
перед принятием решения

И честные ответы на каждое из них.

💬
«У нас уже есть скрипты — сами писали»
Скрипт — это инструмент. Вопрос в том, работает ли он системно и измеримо. Скрипт без учёта сделок не фиксирует результат. Учёт без KPI не показывает, где ломается воронка. Если ваши скрипты снижают конверсию на каждом этапе на измеримые проценты — они работают. Если нет — это красивый документ, а не система.
💬
«Нам нужно просто нанять хороших менеджеров»
Хорошие менеджеры работают хорошо по хорошей системе. Без системы — они работают по своей, и вы получаете хаос из разных подходов. Система масштабируется. Талант — нет. Именно поэтому компании с чёткой методологией нанимают средних менеджеров и получают стабильный результат, а те, кто гонится за «звёздами» — зависят от настроения одного человека.
💬
«Учёт сделок настроим сами — не так уж сложно»
Настроить таблицу или программу — несложно. Добиться, чтобы менеджер действительно вёл её каждый день, данные были корректными и руководитель видел реальную картину — совсем другое. По нашей практике 8 из 10 систем учёта в Украине используются менее чем на треть возможностей. Инструмент есть — а данных нет.
💬
«Это дорого для нас сейчас»
Давайте посчитаем. Один потерянный менеджер — $2,000–5,000 на замену (найм, онбординг, 3 месяца потерь). Одна сорванная сделка из-за отсутствия follow-up в B2B — легко $1,000–10,000. Пакет «Фундамент» окупается при одной сохранённой сделке и одном менеджере, который не ушёл в первый квартал. Вопрос не «стоит ли это денег» — вопрос «сколько вы теряете без этого каждый месяц».

Не знаете с чего начать?
Разберёмся за 30 минут.

Расскажите как устроены продажи сейчас — скажем где главная дыра и какой пакет закроет её быстрее всего.

Записаться на сессию →
Бесплатно
30 минут
Без обязательств